Yönergenin gereklilikleri yapılacak mı? Yapılmayacak ise sorumlusu Kim Olacak

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

663 sayili Saglik Alanında Bazı Duzenlemeler Hakkinda Kanun Hükmünde Kararnameye dayanilarak hazirlanan “Sozleşmeli Yonetici Performans Degerlendirme Yonergesi’ne göre; illerde saglik hizmetini yuruten sozleşmeli yoneticilerin sözleşme suresince yürüttukleri faaliyetlerin Bakanligin strateji ve hedefleri dogrultusunda, kaynak kullanimi ve hizmet sunumu etkililik ve verimlilik duzeylerini, olçülebilir verilere dayali performans gostergeleri kullanarak izlenmesi, ölçülmesi ve değerlendirilmesi gerekmektedir.

Başarı düzeyinin belirlenmesi
a) A duzeyi (90-100 Puan) : Degerlendirme donemi boyunca gerekli bilgi, beceri ve davrani§lar bakimindan gorevinin mukemmel bir performansla tarn ve dogru olarak yerine getirmiştir.
b) B duzeyi (80-89 Puan) : Degerlendirme donemi boyunca gerekli bilgi, beceri ve davranişlar bakimindan gorevinin ustun bir performansla tam ve dogru olarak yerine getirmiştir.
c) duzeyi (70-79 Puan) : Degerlendirme donemi boyunca gerekli bilgi, beceri ve davranışlar bakimindan gorevinin ortalama diizeyde yerine getirmiştir.
p) D duzeyi (50-69 Puan) : Degerlendirme donemi boyunca gerekli bilgi, beceri ve davrani§lar bakimindan ge1i§tirilmeye ilitiyap duymakta olup gorevini beklenenin altinda yerine getirmiştir.
d) E duzeyi (0-49 Puan) : Degerlendirme donemi boyunca gerekli bilgi, beceri ve davrani§lar bakimindan yetersiz olup gorevini beklenenin altında yerine getirmiştir.
olarak tanımlanmıştır.
Başarısızlık ve sözleşmenin sona erdirilmesi ise;
Yapilan iki degerlendirme sonucunda sozleşmeli yonetici başlangıç performans başarı duzeyinin altina duşmesi durumunda başarisiz kabul edilir.
(C), (D) ve (E) performans başlangıç duzeyinde olan sozleşmeli yoneticiler yapilan son iki degerlendirmede ust gruba çikamamasi halinde başarisiz kabul edilir. Degerlendirme sonucu bir onceki doneme gore iki ve daha fazla performans başlangıç duzeyi düşmesi durumunda sozleşmeli yonetici başarısız kabul edilir. Ancak (A) ve (B) performans badan duzeyinde iken iki ve daha fazla badan duzeyi duşmesi ile birlikte performans puani bir onceki doneme gore %13 ve daha az duşen yonetici başarısız kabul edilmez.
Başarisizlik sebebiyle Il Saglik Mudurunun degişmesi halinde başarısızlığa sebebiyet veren başkan ve yardimcilari ile ilde saglik mudurleri ve başhekimlerin sözleşmeleri kendiliginden sona erer. Bakanlıkça, başarısızlık sebebiyle başhekimlerin sozleşmesinin sona erdirilmesi halinde başhekim yardimcilari ile mudur ve yardimcilarinin sozleşmeleri de kendiliginden sona erer.
Yapilan degerlendirmelerde başarisiz kabul edilen yoneticilerin gorevlerine son verilir. Başarisizlik sonucu gorevi sonlandirilan yoneticiler, iki yil gepmeden yeniden sozleşme imzalayamaz. Denilmektedir. 2022 yılının sonunda karneler verilebilecek mi Yönergenin gereklilikleri yapılacak mı

Yapılmayacak ise sorumlusu Kim Olacak